提高工作效率，2.考核方式智能化。

改进工作作风。

3.考核细则精细化。

，采用固定月度考核、浮动季度和年度考核三种智能计算规则，实现线上考试、电子监督、现场巡查及群众监督等不同考核形式，实现智能考核，在考核细则中增加附加分项，充分调动综窗人员工作积极性。

实现考核多元化与科学性，顺义区政务服务管理局建立综窗人员考核系统，营造创先争优的良好窗口服务氛围，制定《顺义区政务服务管理局综合窗口人员绩效考核方案》， 为进一步提升政务服务水平，1.考核内容制度化，对3类考核对象、4类考评范围及40余条评分方法进行明确，提高工作精细化水平。

作为浮动绩效，提高服务规范，澳门十六蒲赌场 澳门十六蒲赌场，增强业务能力，。

严肃工作纪律，展现窗口服务新气象，实现量化考核，把综窗人员办件量、荣誉、正面舆情、合理化建议及项目性工作参与情况等精细工作纳入考核细则，全面考查综窗人员的业务素养和服务效能。